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劳动关系与劳务关系的区别

发布者:admin 发布时间:2017-04-24 03:24:39 点击:

劳动关系与劳务关系的区别,泗水劳务小编为您介绍:

 

 

劳动关系

 

从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

 

从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。

 

在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形实要件,但并不影响劳动关系的成立。

 

劳务关系

 

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。

 

劳动关系和劳务关系的联系

 

当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。还有派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。在劳动关系调整工作中,时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况,弄清两者的区别,对于做好劳动人事工作,正确适用法律、妥善处理各类纠纷,显得特别重要。

 

劳动关系和劳务关系的主要区别

 

1.合同主体不同

 

劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。

劳务关系的主体是不确定的,可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。

 

2.法律关系的表现形式不同

 

《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同确定外,还要根据工会与用人单位签订的集体合同来确定。如《劳动合同法》第五十五条规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

 

对劳务关系的形式法律没有具体要求,除书面形式外,还可以是口头形式或其他形式。劳务关系双方的权利义务仅根据法律和双方签订的合同确定。 

 

3.用工双方的关系不同

 

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着从属关系,即人身上的从属性和经济上的从属性;劳动者接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等),从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。

 

劳务关系的主体之间是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

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4.支付报酬的形式及待遇不同

 

劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性。除工资外,劳动者还享受保险及相应福利待遇。

 

劳务关系多为一次性即时清结或按阶段按批次支付劳务报酬,没有一定的规律。劳务关系不涉及保险及福利待遇。

 

5.劳动内容不同

 

劳动关系中劳动者提供的是劳动的过程,是劳动者与用人单位的生产资料相结合的前提下所进行的社会劳动,劳动者所使用的工具或生产资料由用人单位提供。

 

而劳务关系中,提供的是具体的劳动成果。劳务提供方须使用自己的生产资料或者工具为他人提供劳务。

 

6.受国家干预的程度不同

 

对于劳动关系,国家以强行法的形式规定当事人的权利义务,干预劳动合同内容的确定,规定当事人的约定不能超出法律的规定,还规定了用人单位提供劳动条件的各种标准,如最低工资、最高工时的规定。为保护劳动者,国家给用人单位强制性地规定了许多义务,如用人单位必须为劳动者缴纳社会保险;用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,且这些必须履行的法定义务,不得协商变更。

 

而劳务关系作为一种民事关系,以意思自治为基本原则,当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有上述义务。

 

7.从法律的适用上来看

 

劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,应由劳动法来调整,双方当事人发生纠纷后,应先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁,劳动仲裁是诉讼的前置程序。

 

而劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷,应由民法来调整解决,纠纷出现后可以直接向人民法院提起诉讼。

以上是泗水劳务小编为您介绍的全部内容,希望对大家有帮助。

 

 

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