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劳务派遣与劳务外包的司法认定标准

发布者:admin 发布时间:2017-05-25 01:47:20 点击:

 

 

泗水出国劳务小编了解到有关《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(五)》征求意见稿(以下简称“征求意见稿”)新鲜出炉的消息在法律群体中传开。我们并未查阅到该文件的原文,但据传,此次征求意见稿共分为七大部分,共计150条。我们观察到,此份征求意见稿中首次回答了有关劳务派遣和外包的认定标准问题,分别从“工作时间和工作场所的决定和控制权”、“生产工具和原材料的提供来源”、“承包方的经营范围与承包业务的相关性”三个角度规定了认定标准。

 

目前,前述消息的真实性尚未得到最高人民法院的证实,若消息属实,我们认为这对于实践中认定劳务派遣和劳务外包,以及规范劳动力市场的运行都将产生正向的影响。

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近年来,伴随着劳务派遣市场的红火,劳务派遣的乱象也不断发生。尽管此前《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规曾试图规范,但效果未尽如人意。一个突出的问题就是劳务派遣和劳务外包互相掺杂、真假难辨。根据中华全国总工会的调研[ ],在对劳务派遣管理趋紧的情况下,一些企业为了逃避法律法规对劳务派遣的规制,转向“劳务外包”的用工形式,甚至,一些企业在企业内部成立劳务承包部门,变相实施“劳务外包”,从而规避法律责任。

泗水出国劳务小编认为以上现象的出现,究其原因,除了目前劳动法领域对于劳务派遣趋紧的监管和劳务外包相对较松的监管导致不少企业“铤而走险”,另一个重要原因就在于实践中二者之间相对模糊的认定标准给了一些用人单位可乘之机。

 

1劳务派遣和劳务外包区别

劳务派遣指的是劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议,将劳动者派往用工单位“临时性、辅助性或者替代性”的岗位工作,派遣机构向用工单位收取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系,其中,劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系,用工单位让渡了劳动关系的建立权,保留对劳动者的管理控制权,即用工单位“用工不用人”。

劳务外包指的是企业(发包方)将部分业务或辅助性工作委托给本企业之外的专业机构或其他经济组织(承包方),由承包方自行安排劳动者按照发包方的要求完成业务或工作的经济行为。劳务外包中的三方是一个直线关系,发包方不仅让渡了劳动关系的建立权,还让渡了对劳动者的管理和实际控制权,即发包方“不管人,只管事”。

 

一般认为,二者的区别在于:(1)劳动者管理主体不同。劳务派遣中,劳动者直接受用工单位的管理,按照用工单位的工作时间和形式进行劳动;而劳务外包中,劳动者不直接受发包方的管理,由承包方安排劳动时间和形式。(2)合同标的不同。劳务派遣中,用工单位购买劳动者的“劳动力”,标的指向“人”;而劳务外包中发包方是根据承包方完成的工作量支付费用,购买的是劳动者的“劳务成果”,标的指向“事”。(3)违法后果不同。劳务派遣中如果对被派遣劳动者造成损害的,用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任;而发包单位对承包单位的劳动者不承担法律责任。

 

虽然理论上对二者做出了以上区分,但在实践中,由于认定标准的不明确,容易造成理解歧义。

以上是泗水出国劳务小编为您介绍的全部内容,希望能帮到大家。


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