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劳务派遣制用工注意事项

发布者:admin 发布时间:2017-05-25 01:46:38 点击:

 

劳务派遣制用工注意事项,泗水出国劳务小编为您介绍:

 

近年来,随着《劳动合同法》的施行,我国劳务派遣的用工形式已走过了萌芽过程,正在发展壮大,并日趋成熟。许多用人单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者的情况较为常见。实际工作中,劳务派遣用工形式的规范性就显得尤为重要,有些内容是需要用人单位、劳务派遣单位及被派遣劳动者共同注意的。

 

劳务派遣的用工比例

 

《暂行规定》施行时用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的,应当在规定施行之日起2年内调整至10%以下。

 

用工单位未将《暂行规定》施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

 

辅助性岗位的确定

 

泗水出国劳务小编了解到用工单位要按照《暂行规定》,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,在单位内公示,并可以适当的方式征求本单位被派遣劳动者的意见。

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被派遣劳动者的合同期限

 

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

 

劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

 

被派遣劳动者试用期内不符合录用条件的适用

 

劳务派遣单位与被派遣劳动者第一次签订劳动合同时,在约定的试用期内,劳务派遣单位可以委托用工单位对被派遣劳动者进行考察。被派遣劳动者在试用期内不符合录用条件被用工单位退回的,劳务派遣单位可以依据新修订的《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同

 

被派遣劳动者的经济补偿支付

 

劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务派遣协议未就被派遣劳动者的经济补偿作出约定或约定不明确,如果出现新修订的《劳动合同法》中应当支付经济补偿的情形,劳务派遣单位应当依照新修订的《劳动合同法》先行向被派遣劳动者支付经济补偿,劳务派遣单位支付经济补偿后,可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。

以上是泗水出国劳务小编为您介绍的全部内容,希望能帮到大家。

 

 

 

 

 

 


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